Het verplichte mobiliteitsbudget vanaf 2026
Vanaf 1 januari 2026 wordt het mobiliteitsbudget verplicht voor alle werkgevers die bedrijfswagens aanbieden. Deze maatregel is een belangrijke stap richting duurzamere mobiliteit en geeft werknemers meer keuzevrijheid in hun manier van verplaatsen.
Wat is het mobiliteitsbudget?
Het mobiliteitsbudget is een jaarlijks budget dat werkgevers toekennen aan werknemers als alternatief voor een bedrijfswagen. Werknemers kunnen dit budget flexibel inzetten, onder andere voor:
- Duurzame vervoersmiddelen, zoals (elektrische) fietsen of abonnementen op het openbaar vervoer.
- Kosten voor huisvesting, bijvoorbeeld wanneer men dichter bij het werk wil wonen (binnen een straal van 10km).
- Andere duurzame mobiliteitsoplossingen die bijdragen aan een lagere CO₂-uitstoot.
Verplichtingen voor werkgevers
Verplichte invoering
Vanaf 1 januari 2026 zijn werkgevers verplicht om het mobiliteitsbudget aan te bieden aan werknemers die recht hebben op een bedrijfswagen. Dit betekent dat het niet langer een optie is, maar een wettelijke verplichting. Deze wet dient nog goedgekeurd te worden, maar is eerder een formaliteit.
Flexibiliteit voor werknemers
Werknemers behouden de vrijheid om te kiezen tussen een traditionele bedrijfswagen of een duurzamer alternatief via het mobiliteitsbudget. Dit vergroot de keuzemogelijkheden en speelt in op de verschillende mobiliteitsbehoeften van medewerkers.
Doel van het mobiliteitsbudget
De invoering van het mobiliteitsbudget heeft meerdere doelen:
- Het terugdringen van het aantal bedrijfswagens op de weg.
- Het verlagen van de CO₂-uitstoot.
- Het stimuleren van milieuvriendelijke alternatieven en meer bewustzijn rond duurzame mobiliteit.
Voorbereiding voor werkgevers
Voor werkgevers is het belangrijk om zich tijdig voor te bereiden. Dit houdt in:
- Een grondige herziening van het huidige mobiliteitsbeleid.
- Het integreren van het mobiliteitsbudget in bestaande processen en HR-regelingen.
- Communicatie met werknemers om hen goed te informeren over hun opties.
Conclusie
De verplichte invoering van het mobiliteitsbudget in 2026 markeert een duidelijke verschuiving naar duurzamere en flexibelere mobiliteitsoplossingen. Werkgevers doen er goed aan zich tijdig voor te bereiden, zodat ze hun werknemers de juiste keuzes en ondersteuning kunnen bieden.
